Graduadas/os sociales y gestorías laborales que quieran ampliar sus servicios
Programa 100% Práctico · Plazas limitadas
Conviértete en especialista en Igualdad y Diversidad y empieza a vivir de ello
- Hay pocos profesionales que sepan hacerlo
- Alta demanda por parte de las empresas
- Te enseñamos una habilidad para ganarte la vida
Reservar mi plaza gratis
Ahora sólo reservas tu plaza, no tienes que pagar nada.
Trabajaremos sobre +20 casos realesEmpresa privada y Sector PúblicoFormadores en activo, 100% PrácticoProyecto final supervisado
¿Alguna de estas situaciones te resulta familiar?
Estamos obligados a tener Plan de Igualdad y Plan LGTBI, y mi jefe/a quiere que lo llevemos internamente.
He hecho cursos teóricos, pero no sé cómo ejecutar un Plan de Igualdad de principio a fin
No tengo casos reales sobre los que practicar, y no me atrevo a aprender directamente con un cliente
No sé cómo analizar los datos ni por dónde empezar en el primer encargo
Me da respeto enfrentarme a una negociación con sindicatos sin haberlo hecho antes
No sé cómo cobrar por este servicio, ni cómo encontrar clientes que lo necesiten
Tengo la formación normativa, pero no la experiencia práctica que dan confianza
Soy consultor/a de protección de datos y quiero ofrecer a mis clientes servicios de igualdad y diversidad para crecer y facturar más
Tengo una gestoría y quiero formar a mi equipo para poder ofrecer estos servicios a mis clientes
Estoy en un momento de reinvención profesional y creo que este sector me puede permitir vivir de ello
Trabajo en RRHH de una cooperativa agrícola y queremos asumir internamente el cumplimiento normativo de la cooperativa y de todos los socios
Trabajo en una empresa que prepara a otras para licitar a la administración pública y quiero ofrecer este servicio a mis clientes
Si te has visto reflejado en alguno de estas situaciones, sigue leyendo: para eso existe Guardián Pro.
Por qué ahora
La igualdad no es una opción para las empresas, es una obligación legal
La demanda de servicios es más alta que la disponibilidad de profesionales y eso es una oportunidad para ti.
Desde 2019 hay un incremento de las obligaciones sobre autónomos y pymes en materia de igualdad y diversidad. Ahora no es una cuestión optativa para las empresas, es una obligación legal, cuyo cumplimiento tienen que acreditar frente a la inspección laboral.
El problema es que hay muy pocos profesionales preparados: no basta con conocer la ley, hay que saber analizar datos, negociar con sindicatos, saber dirigir la implantación en la empresa, y auditarla anualmente.
Reservar mi plaza gratis
Ahora sólo reservas tu plaza, no tienes que pagar nada.
La solución
Un programa para convertirte en profesional y vivir de ello
No te ofrecemos un curso teórico más sobre normativa. Es un programa intensivo de 3 meses y 100% práctico en el que vas a trabajar, paso a paso, con casos reales de empresas en activo.
Al terminar, vas a ser capaz de analizar, diseñar, implantar, registrar y auditar, Planes de Igualdad y Planes LGTBI, Medidas de igualdad y diversidad y Protocolos de prevención de acoso.
Vas a aprender a realizar todo el procedimiento para poder acreditar ante la autoridad competente, el cumplimiento normativo de tus clientes, y lo vas a hacer, practicando con casos reales.
Queremos que sepas hacer de verdad este trabajo y que aprendas a ganarte la vida con él.
A quién va dirigido
¿Te reconoces en alguno de estos perfiles?
Este programa está diseñado para profesionales que quieren especializarse en igualdad y diversidad y convertirlo en una fuente de ingresos, vengan de donde vengan:
Departamentos de RRHH que necesitan asumir estas obligaciones internamente
Profesionales de la igualdad y la diversidad que quieren profesionalizar su práctica
Abogados y consultores de compliance
Profesionales de la Prevención de Riesgos Laborales
Psicólogas/os de empresa y organizaciones
Profesionales del trabajo social
Consultores/as que quieran sumar la igualdad y la diversidad a su cartera de servicios
Delegados/as de Igualdad que quieran consolidar y certificar su rol en la empresa
Mujeres profesionales que quieren crear una consultoría propia
Emprendedores/as sociales que buscan crear un negocio con impacto y rentabilidad
Cualquier persona que quiera reorientar su carrera hacia un sector en crecimiento con demanda real
Qué vas a dominar
Todo lo que vas a saber hacer al terminar el programa.
Trabajarás los dos grandes escenarios con los que te vas a encontrar en el mercado:
Empresas de menos de 50 personas trabajadoras
- Diseño de medidas que fomenten la igualdad (conjunto planificado de medidas)
- Análisis del registro retributivo de la empresa
- Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo
- Nuevas medidas contra la discriminación LGTBI
Empresas de más de 50 personas trabajadoras
- Plan de Igualdad completo
- Plan LGTBI (obligación diferenciada, aunque suelen contratarse juntos)
- Valoración de puestos de trabajo
- Auditoría retributiva
- Negociación con la comisión negociadora y aprobación sindical
- Registro en REGCON
Cómo vivir de esto (el bloque que nadie te enseña)
- Mentalidad y mindset de ventas para servicios de igualdad
- Cómo y a quién vender este tipo de servicios
- Herramientas y plantillas que usarás en cada encargo real
- Uso de la Inteligencia Artificial aplicada a la productividad del consultor de igualdad
Reservar mi plaza gratis
Ahora sólo reservas tu plaza, no tienes que pagar nada.
Metodología — 100% práctica
Aprenderás haciendo, no memorizando
100 vídeos de contenido
para aprender a tu ritmo
12 sesiones grupales de dudas
en directo para resolver cualquier bloqueo
12 sesiones grupales de casos prácticos
trabajados en vivo con empresas reales
Canal de WhatsApp
para la Comunidad Guardián Pro
Acceso a software especializado
herramientas profesionales para tu trabajo real
Sesión de on boarding
al principio, para conocer tu caso y tus objetivos
Proyecto final supervisado
Elaborarás un Plan de Igualdad y un Plan LGTBI con acompañamiento
BONUS IA Inteligencia Artificial aplicada a tu propia productividad
IA práctica para trabajar más rápido y mejor
El plan de formación, módulo a módulo
- ¿Qué es la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la empresa?
- Marco legal básico: LO 3/2007, RD 901/2020, RD 902/2020, RD 6/2019 y Estatuto de los Trabajadores
- Conceptos básicos: igualdad de trato, igualdad de oportunidades, discriminación directa e indirecta
- Panorama general: qué empresas están obligadas y a qué
- Qué es una medida de igualdad y en qué se diferencia de un objetivo o un indicador
- Áreas de actuación: selección, clasificación profesional, formación, promoción, retribuciones, conciliación, acoso, salud laboral y violencia de género
- Cómo se redacta una medida: objetivo → medida → indicador → plazo → responsable
- Ejemplos prácticos de medidas evaluables y diseño de la ficha de medida
- Casos reales anonimizados de medidas de igualdad con análisis e indicadores de seguimiento
- Marco legal y obligatoriedad para todas las empresas, con o sin Plan de Igualdad
- Estructura tipo: declaración de principios, definiciones, medidas preventivas y procedimiento de actuación
- Garantías: confidencialidad, celeridad, imparcialidad y no represalias
- Documentación asociada: designaciones, compromisos de confidencialidad, modelos de queja y consentimientos
- Práctica: simulación de un caso y aplicación del procedimiento paso a paso
- Relación entre Código de Conducta, Política de Igualdad y protocolo de acoso
- El compromiso de la empresa y la declaración institucional
- Cómo se comunican e integran en la cultura de empresa
- Fase 1 — Puesta en marcha: constitución de la comisión negociadora y promoción de la negociación
- Fase 2 — Diagnóstico: recogida de datos, auditoría retributiva y registro retributivo
- Fase 3 — Diseño, aprobación y registro del plan (REGCON)
- Fase 4 — Implantación y seguimiento con fichas e informes
- Fase 5 — Evaluación, informe final y ciclo de revisión
- Casos reales anonimizados de Planes de Igualdad completos de distintos sectores y tamaños
- Derechos laborales y de Seguridad Social de las víctimas
- Medidas típicas de la empresa: recopilatorio de derechos, protocolos de contratación y acompañamiento
- Indicadores de seguimiento de estas medidas
- Relación con el Plan de Igualdad y con el protocolo de acoso
- Marco legal: Ley 4/2023 y RD 1026/2024
- Ámbito de aplicación y cómputo de plantilla
- Áreas de actuación: acceso al empleo, comunicación inclusiva, formación, medidas para personas trans y régimen disciplinario
- Cómo se redacta una medida LGTBI con el mismo esquema de objetivo, indicador, plazo y responsable
- Diferencia y complementariedad con las medidas de igualdad de género
- Obligatoriedad y opción de ampliar el protocolo general de acoso
- Contenido mínimo exigido: principios, definiciones, prevención, procedimiento y garantías
- Comparación práctica con el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
- Práctica: adaptación de un protocolo general para incorporar el contenido LGTBI
- Naturaleza jurídica y diferencia con el Plan de Igualdad
- Procedimiento de negociación, plazos y consecuencias de la falta de acuerdo
- Contenido: diagnóstico, medidas por área, protocolo, seguimiento, vigencia y revisión
- Qué se puede compartir con el Plan de Igualdad y qué debe mantenerse separado
- Práctica: plantilla de un conjunto planificado de medidas LGTBI
- FAQ sobre acoso sexual, por razón de sexo y LGTBI
- FAQ sobre planes de igualdad y planes LGTBI
- Caso práctico final: una empresa que debe implantarlo todo a la vez y cómo secuenciarlo
- Software de medidas y protocolo
- Software de canal de Denuncias
- IA para mejorar tu productividad y presentación a empresas
- Identificación del cliente potencial y de sus obligaciones legales
- Propuesta de valor por servicio: protocolo, Plan de Igualdad y medidas LGTBI
- Riesgos de no cumplir como palanca de venta, sin alarmismo
- Cómo presentar el proceso al cliente en lenguaje comercial
- Objeciones habituales y cómo resolverlas
- Estructura de honorarios y paquetización de servicios
- Práctica: simulación de una reunión comercial con un cliente tipo
- Motivación
- Por qué este programa te cambiará la vida
- Prioriza y pon foco
- Confía en ti
- Comunica valor
- Creencias limitantes sobre el precio
- Ama el fracaso
- Vender es ayudar
- Responsabilízate de todo
- ¿Y ahora qué?
Reservar mi plaza gratis
Ahora sólo reservas tu plaza, no tienes que pagar nada.
Sobre quién lo imparte
Aprende de quien lo hace, no de quien solo lo explica
Eva González
Consultora de Igualdad y Diversidad
Directora Igualdad Lexsuite Consulting. 19 años de experiencia asesorando a empresas privadas y administraciones públicas en la implantación de planes de igualdad, planes LGTBI, auditorías retributivas y protocolos de acoso. Ha gestionado encargos reales de principio a fin — desde el análisis de datos hasta la negociación con representaciones sindicales y el registro en REGCON — y comparte en el programa los casos y errores más comunes que ha visto de primera mano.
+19
años de experiencia
+200
planes de igualdad implantados
+20
casos reales trabajados en el programa
Manuel Navarro Gómez
Abogado de violencia de género
10 años de experiencia asesorando a empresas privadas en la implantación registro salarial y protocolos de prevención de acoso en las empresas. Ha gestionado encargos reales más de 300 empresas y es especialista en el software de medidas de igualdad para empresas de menos de 50 personas trabajadoras.
+10
años de experiencia
+300
planes medidas de igualdad
+200
casos reales trabajados de medidas
Enrique Navarrete
CEO Lexsuite y Strenquo
Módulo de Ventas y Mindset. 25 años de experiencia en consultoría B2B asesorando a empresas privadas en normativa de igualdad, privacidad, ciberseguridad e IA. Emprendedor y Especialista en la parte legal de negocios digitales. Autor de "100 formas de diferenciarte de tu competencia y enamorar a tus clientes" y 2 libros más
+25
años de experiencia
+800
empresas clientes de consultoría
+300
casos reales trabajados de medidas
Reservar mi plaza gratis
Ahora sólo reservas tu plaza, no tienes que pagar nada.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
No es imprescindible. El programa está diseñado para llevarte de cero a poder ejecutar encargos reales, pero si ya vienes de RRHH, gestoría o consultoría, avanzarás más rápido.
Sí. El objetivo del programa es que termines con un ejercicio final de un Plan de Igualdad y un Plan LGTBI real elaborados por ti, supervisados, y con las herramientas para empezar a ofrecer estos servicios. Además de los casos prácticos que veremos en las sesiones, dispones en la formación de más de 20 casos prácticos con datos de empresas reales, (obviamente con los datos personales anonimizados) que nuestros clientes nos permiten utilizar.
El programa está diseñado para hacerlo en 3 meses con una carga de trabajo de 7-10 horas semanales, pero tienes acceso a los contenidos durante un año.
Después del programa deberías disponer de la mentalidad y conocimiento suficientes para empezar a ofrecer tus servicios a las empresas y facturar +50.000€ al año o realizar el trabajo interno en tu empresa. Pero si quieres seguir en contacto con nosotros y tener acceso a nuestra Comunidad, nuestros software, nuevas vías de ingresos, formación en IA, redes sociales, marketing, etc., puedes ingresar en nuestra Membresía Guardián Pro para que puedas apoyarte en todos, en tu nueva andadura profesional. La membresía tiene una cuota anual de pertenencia. Pero para eso queda mucho, vamos a empezar andar, que luego aprenderemos a correr.
Cuando reserves tu plaza sin compromiso, tendremos una videollamada para resolver todas tus dudas y saber si eres candidato/a a realizar el programa. En esa videollamada trataremos todos los temas relacionados con la bonificación de la formación, no te preocupes porque nos encargamos de todo el proceso.
Aprenderás a trabajar ambos escenarios: empresas de menos de 50 personas (medidas, registro retributivo, protocolo de acoso, medidas LGTBI) y empresas de más de 50 (Plan de Igualdad, Plan LGTBI, valoración de puestos, auditoría retributiva, negociación y registro en REGCON).
No. La Ley te la traes aprendida de casa: la descargas y te la estudias. Veremos algunos puntos esenciales, pero este no es un curso con jerga legal en el que la mayoría del tiempo enseñamos la Ley. Es un curso práctico en el que te enseñamos a ganarte la vida con la consultoría de Igualdad.
No. No es un curso para becarios, es un curso para profesionales presentes y futuros. Hay casos prácticos reales con los que te vas a encontrar en tu vida como consultor.
12 meses.
Bonificación para Empresas. Fundación Estatal
Si tu empresa asume el coste de tu formación, puede bonificarla a través de los créditos de formación de la empresa de la Fundación Estatal. Nos encargamos de todo el papeleo. Infórmate en tu sesión informativa al reservar tu plaza.
Las empresas van a necesitar esto sí o sí. Prepárate para ser quien lo sepa hacer
Las plazas del programa son limitadas porque el acompañamiento es real y personalizado. Reserva tu plaza ahora, sin compromiso de pago, y te contactamos para resolver tus dudas y confirmar tu incorporación.
Reservar mi plaza gratisSin coste. Sin compromiso. Solo el primer paso para vivir de la igualdad.